Sami Bugay ile Liderlik

Kariyerimiz ilerledikçe daha fazla liderlik içeren bir rol üstlenmemiz neredeyse kaçınılmaz. Sıkı çalışmamızın bir mükafatı olarak ortaya çıkar bu, ama aynı zamanda sorumluluklarımızda ve gereksinim duyacağımız becerilerde büyük bir değişim de gerektirir: etkili ve doğru bir eğitim bu dönüşümü daha altından kalkılabilir hale getirmeye yardımcı olur.

Yüzden fazla deneyimli İnsan Kaynakları profesyoneliyle yapılan bir araştırma, %87’sinin liderlik rolüne geçmeyi, kariyerlerinin en zorlayıcı dönemi olarak algıladıklarını ortaya koydu. Aynı ankette, katılanların %70’i bu geçiş sürecindeki başarı ya da başarısızlığı liderlik rolündeki genel başarının önemli bir göstergesi olarak hissettiklerini belirttiler.

Etkili olmayan liderliğin yaratabileceği riskler önemli ve göz ardı edilemez; bu sürece doğru bir eğitimle hazırlanmak ise avantaj sağlar. Çok sayıda araştırma ve anket kötü yönetimin, üretkenliğin düşmesine ve çalışanların kurumdan kopmasına katkısının çok yüksek olduğunu ortaya koyuyor.

The School of Life’ta Duygusal Olgunluğa (Emotional Intelligence) odaklanarak özgün ve etkili yönetimin gerektirdiği psikolojik temelleri ve dinamikleri çalışıyoruz. Liderlik, güçlü yönlerimizi öne çıkardığı gibi zaaflarımızı ve güvensizliklerimizi de görünür kılar. Bu nedenle yaklaşımımız, kim olduğumuz ve nasıl davrandığımızı anlamlandırmak için davranışlarımızın duygusal kökenlerini titizlikle mercek altına almak. Özgün bir liderlik tarzı olmadan, bizi işimizde harika yapan özelliklerimizle teması kaybetme ve kendi gerçek kişiliğimizdense geçmişteki otorite deneyimlerimize dayanan bir liderlik biçimi edinerek yönettiğimiz kişilere yabancılaşma riski alırız.