Tezgahçılar

Coca Cola, Turkcell, Türk Telekom, Yemek Sepeti, İş Bankası, LC Waikiki, Vodafone, Shell, Enerya, Ticaret Bakanlığı, ING, Borusan, Garanti, Elor, Dominos, Redbull, Sonar, TBB, Aygaz, Sandoz, Sahibinden, Arçelik, Bosch, Koç Holding, Servier, Nutricia, Unilever, McDonalds, Rixos, Hayat Varlık, Amaphiko, TÜVTÜRK, Aktif Bank, Fibabanka, Denizbank, Kültür, Üniversitesi, Pandora, Ericsson, İnteltek, Ford Otosan, Doğuş Otomotiv, Ulus Musevi Okulları, Sabancı Üniversitesi, Bilfen, Moda Nisa, Avivasa, Teknosa, Tübitak, İtü Arı, Ditaş, İyzico, Vitra, Tegep, Radyo Odtü, Doğu Akdeniz, Türk Asset, Enka, Nestle, Purina, Defacto, Kolektif House, Girişimcilik Vakfı, Türk Ekspres, Kardeş Kitap, Sofra Grup, Space Gayrimenkul, Arvato, Adana Belediyesi, Ergo, LR Health, Işık Okulları, İTÜ, Halat Org, HR Dergi, Insider, Pixery, AVCR, Migros, Anbean

Kimlerle Neler Yaptık?

• Yemeksepeti: Yıl boyunca Yemeksepeti'nin Türkiye'nin dört bir yanından gelen tüm satış ekipleriyle öncelikle doğaçlama çalışarak satış için gerekli olan dinleme, anında cevap verme, çözüm üretme, strateji geliştirme gibi kaslarını güçlendirdik. Sonrasında eğitmenimiz sahaya çıktı ve Yemeksepeti satışçılarının karşılaştıkları karakterleri/zorlukları analiz etti, 6 farklı senaryo çalıştı. Ve bu senaryolar 2 farklı oyuncu ile canlandırılarak role playingler gerçekleşti, eğitmenimizin gözlemleriyle her kişiye özgü geri bildirimler verildi. Ardından yine tüm satışçıların spontane davranabilmesi için Anda Kalma, Spontanite Atölyesi gerçekleştirdik. Son olarak da satış ekibinin hızlı ama etkili konuşabilmesi için Asansör Konuşmaları Atölyesi'ni uyguladık.
• Türk Telekom: Türk Telekom'da İç İletişim ekibindeki tasarımcılar için tamamen onlara özgü bir kurgu gerçekleştirdik. Türk Telekom 2 kişilik iç iletişim ekibine,  daha önce yaptıkları tasarımları da baz alarak bir tasarım trendleri eğitimi verdik. Tasarımları için kullanılacak farklı ve güncel toolların öğrenildiği çok keyifli geçen tam günlük bir atölye gerçekleştirdik.
• ING Bank: ING Bank'ın IT ekibi için 450 kişilik bir oyun tasarımı konusunda bir brief aldık. Yönetici sunumlarının ardından günün yorgunluğunu atmak için oyun oynayarak kaynaşmalarını sağlayacak eğlenceli bir etkinlik düzenledik. Biz onlar için oyun içerisinde uygulanacak eğlenceli cezalar yazmıştık ama ekibin yaratıcı katkısına hayran kaldık!
• LCW: 3000 kişilik dev bir organizasyonda izleyenlerin de interaktif olarak dahil olduğu uzman eğitmenlerimizle bir doğaçlama gösterisi kurguladık. LC Waikiki'nin bize verdiği brief doğrultusunda eklediğimiz oyunları katılımcıların yorumlarıyla "interaktif ve anında" şekillendirdik. Vermek istediğimiz mesajların yanında etkinlikte bol bol kahkaha vardı
• Redbull: Redbull'un Amaphiko projesi Türkiye'deki başarılı girişimcileri seçerek ilham vermeyi amaçlıyordu. Biz de onlar için iki günü kapsayan yoğunlaştırılmış içerikler kurguladık. Etkinliğin ilk günü için girişimcileri tanıştıracak ve beraber iş fikri üretebilmelerini sağlayacak dinamikte bir oyun tasarımı gerçekleştirdik. İkinci günü ise girişimcilerin işlerini hikayeleştirerek anlatabilmeleri için "Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatıcılığı Eğitimi" planladık. Redbull'un başka bir etkinliği için influencer'ların iletişim ve motivasyonlarını arttırmak için Anda Kalma, Spontanite Atölyesi'ni gerçekleştirdik ve gözlerinden yaş getirecek kadar güldürdük. Sonrasında da hastası olduğumuz festival Sonar'da yine Redbull'la beraberdik!
• Enerya: Enerya ile yolculuğumuz İnsan Kaynakları ekibiyle Doğaçlama ile Ekip Ruhu Atölyesi'ni gerçekleştirdiğimizde başladı. Hemen ardından atölyeyi Enerya'nın Türkiye'deki tüm çalışanlarıyla; Antalya, Denizli, Konya ve İstanbul'da 11 grupluk bir eğitim serisi ile beraber oldukça detaylı bir çalışma gerçekleştirdik. 11 grupluk serinin ülke genelinde gerçekleşmeye devam ettiği sırada Mali İşler Ekibinin mesleki konular, hedefler gibi yoğun içerikli eğitimlerinin ardından Yekta Kopan ile grubun motivasyonunu artıracak, yaratıcılık üzerine düşündürtecek oldukça interaktif olan Hepimizde Yaratıcı Bir Kaynak Var Mı? Atölyesini gerçekleştirdik. Enerya gibi çalışanlarına, çalışanlarının kişisel farkındalıklarına değer veren, ekip olma olgusunu bunun üzerine kuran kurumlarla çalışmayı çok seviyoruz.
• Sónar İstanbul: Şehrin şimdiye kadar deneyimlemediği festival anlayışını kendi çok kültürlü, renkli, dinamik ve canlı kimliğiyle sentezleyen Sonar by Day etkinliğinde, Red Bull Amaphiko ile daha önce de gerçekleştirdiğimiz Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatım Teknikleri Atölyesi'ni yeniden gerçekleştirdik! Katılımcıların tamamen sosyal girişimcilerden oluştuğu, hastası olduğumuz Sonar'ın yaratıcı atmosferinde sürekli uygulamalar yaptığımız ve çok eğlendiğimiz bir atölye gerçekleştirdik.
• Servier: Medikal Pazarlama, Eğitim, IT, Kurumsal İletişim uzmanlarından oluşan, sadece kişisel olarak Facebook ve Instagram kullanımı olan Servier ekibi için, Facebook ve Instagram üzerinden içerik oluşturma ve reklam verme üzerine çalıştık. Kurum içerisinde her departmandan bir kişinin post paylaştığı bir sosyal medya yönetimi anlayışı kulağa harika geliyordu, biz de olumlu olumsuz örnekler ve bolca uygulamayla eğlenceli ve çok güzel geri bildirimler aldığımız bir atölye gerçekleştirdik.
• Space Gayrimenkul: Sektörü gereği yaptıkları işin vitrinini oluşturan, işinin en önemli parçası çektikleri fotoğraflar olan Space Gayrimenkul'un Müşteri Temsilcileri için tamamen emlak sektörüne özgü tasarladığımız bir içerik gerçekleştirdik. İyi kötü emlak fotoğraflarını örneklerle konuştuğumuz, iyi fotoğraflar için tüyolar verdiğimiz ve bol bol uygulama yaptığımız harika ve çok verimli bir atölyeydi. Hep daha iyisi için çalışan insanlarla olmak harika!
• Domino’s Pizza: Domino’s Pizza ve Dijital Reklam Ajansı Ogoo işbirliğiyle Şile’de yaratıcı ve çok eğlenceli 2 günlük bir Power Camp gerçekleştirildi. Her iki güne zihin açıcı ve enerji arttırıcı oyunlarla başlandı. Dünyada ve Türkiye’de kendi alanındaki trendlere hakim 5 farklı eğitmenle vizyon katacak ve zihin açıcı 3 farklı atölye gerçekleştirildi: Dijital Uygulama Trendleri, Mobil Uygulama Trendleri,  Oyunlarla Beyin Fırtınası ve Ekip Çalışması. Firmanın yeni bir dijital kampanya fikri çıkarma isteğini paylaşması üzerine tasarıma başlandı.  Eğitiminlerin  ardından yeniden oynanan beyin fırtınası oyunlarıyla fikir üretme sürecine girildi. Tasarlanan dev mıknatıslı Dominos pizzası figürüne beyin fırtınası oyunundan sonra elde edilen fikirler pizza dilimi olarak yerleştirildi. Pizza tamamlandığında birbirinden değerli fikirler ortaya çıkmış oldu. Yeni fikirlerin üretildiği, yaratıcı kanalların açıldığı Power Camp hareketlendirici ve enerji arttırıcı oyunlar oynanarak sonlandırıldı.
• Hayat Varlık: Turkasset ile yolculuğumuz üç sene önce başladı. Üst düzey yöneticileri için özel olarak tasarladığımız Uygulamalı Etkili Konuşma, İkna Teknikleri Atölyesi'ni ardından Stratejik Düşünme ve Hayat Yönetimi Atölyesini gerçekleştirdik. Turkasset'ten Hayat Varlık olma yolculuklarına beraber hazırlandık. Artık Hayat Varlık olduklarını ilan ettikleri lansmanda Beden Perküsyonu ile Hikaye Anlatıcılığını birleştirdiğimiz izlemesi çok keyifli bir anlatı gerçekleştirdik. Ardından Burak Bulut'la Instagram Fotoğrafçılığı, Tuna Kiremitçi ile Hikayeleştirme Sanatı atölyelerini yaptık.. Yıl boyunca "Birlikte Hayat" konseptiyle tüm çalışanlarıyla atölyeler gerçekleştirdik; dinleme, konsantrasyon, strateji geliştirme gibi konularda kişilerin becerilerini geliştirmeyi sağlayan, aynı zamanda ekibi kahkaha krizine sokarak kaynaştıran Anda Kalma Spontanite Atölyesi, yaşadığımız hayatı bize getirdiği iyi ve kötüyü kabullenerek daha mutlu bir hayat sürmemizi sağlayacak teknikleri öğrendiğimiz Mindfulness Atölyesi ve anlatmak istediğimiz herhangi bir şeyi bedenimizle, sesimizle nasıl daha etkileyici anlatacağımızı uygulamalı çalıştığımız, anlattığımız metinde olmazsa olmaz duyguları konuştuğumuz Uygulamalı Hikaye Anlatıcılığı Atölyesi'ni gerçekleştirdik. Bir yıl boyunca düzenli olarak ilerleyen bu atölyelerin yanında Bager Akbay ile Aileler için Teknoloji Farkındalık Sohbetleri, çalışanların çocuklarıyla beraber 3D Printing ile Kurabiye Kalıbı Yapımı Atölyesi gerçeklteştirdik. Üst düzel yöneticileriyle beraber Karanlıkta Diyalog ve Sessizlikte Diyalog Atölyelerini gerçekleştirdik. Beraber çok keyifle çalıştık ve tüm bunlar da geri bildirim formlarına oldukça olumlu bir şekilde yansıdı.
• Tegep ve TBB zirveleri: Zirve ve etkinliklerde katılımcıların beklentileri; ilham almak kadar networking yaparak değerli insanlarla tanışmak. Bu doğrultuda büyük zirveler için katılımcıların tanıştıkları, iyi vakit geçirdikleri, iş bağlantıları kurabildikleri oyun tasarımları gerçekleştiriyoruz. 2017 yılında Tegep ve TBB için geniş katılımlı özel tasarımlar gerçekleştirerek etkinliklerini daha verimli ve eğlenceli kıldık. Zirveye katılanlar konuşmalardan ilham aldıkları kadar aynı zamanda eğlenerek networking yapmış oldular.
• Teknosa: İç Eğitmen Yetiştirme Projesi kapsamında Teknosa için hem Genel Müdürlük hem de Saha Çalışanlarına yönelik 2 farklı akış tasarladık. İçeriklerin ve detayların katılımcı profili odağında baştan şekillendirildiği akademide kurucumuzun verdiği Yeni Nesil Eğitim Tasarlama Eğitimi ile ilgi çeken eğitim içeriği hazırlama, transaksiyonel analiz, zorlu katılımcı profilleriyle baş etme yöntemleri, yeni nesil bir eğitimin olmazsa olmazları gibi konu başlıklarını kapsayan kapsamlı bir eğitim gerçekleştirdik ve katılımcılarla ilgili geri bildirimler verdik. Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatım Teknikleri Atölyesi ile içerikleri hikayeleştirmenin, çok daha akılda kalıcı kılmanın, Uygulamalı Etkili Konuşma ve İkna Teknikleriyle de kendimize özgü iletişim dili oluşturmanın yollarını çalıştık. Kurum içi eğitimlerini şekillendirme ve tasarlamada Tezgahçılar’ın 4 yıla yaklaşan Know-How’ından da bolca beslenen katılımcılar yeni nesil öğrenme dinamiklerini ve son trendleri direkt olarak deneyimleme fırsatı yakaladı. Teknosa'da geçirdiğimiz her günden çok keyif aldık!
• İş Bankası: İş Bankası çalışanlarıyla gerçekleştirdiğimiz, tamamen doğaçlama dinamiklerinden beslenen ve yaratıcılık, empati gibi konuları çalıştığımız 2 farklı atölyeyi, 2 farklı grupla çalıştık. İş Bankasının yıllık eğitim kataloğuna eklenen ve taleple katılımların sağlandığı bir sınıfta hem Stresini Doğaçlama ile Yen hem de Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatım Teknikleri Atölyesi sayesinde dinamizmin hiç bitmediği, deneyimle öğrenilen, gülmekten karın kaslarımızın ağrıdığı harika 2 gün geçirdik. İş Bankası çalışanlarının enerjisi harika!
• Ticaret Bakanlığı: Geçtiğimiz günlerde Ticaret Bakanlığı ile Odaklanma, Konsantrasyon, Hızlı Düşünme üstüne interaktif bir atölye gerçekleştirdik. Kişisel performansla deneyimleyerek öğrenmek insanı özgürleştiren ve tazeleyen bir şey. Bunu farklı disiplinlerden beslenerek yapabilmenin tadıysa bambaşka. Biz Tezgahçılar olarak kurumsal eğitim tasarımlarımızda katılımcısını özgürleştiren, yeni ve farklı bir deneyim yaratan her tür disiplinden yararlanmaya tam gaz devam edeceğiz. Ticaret Bakanlığı ekibiyle de böyle bir atölyede bir arada olmak çok keyifliydi. Yeniden bir araya gelmek dileğiyle!
• Anbean: Birini tanımanın en iyi yolu onunla oyun oynamakt! Anbean ile gerçekleştirdiğimiz keyifli iş birliğinde onlardan aldığımız hedef kitle detayları ve ihtiyaca uygun olan bir oyun tasarımı gerçekleştirdik. İK ekiplerinin öğrencilerle bir araya geldiği CampusCall’da, kesintisiz enerjiyle 1,5 saat duraksız şekilde oyun oynayan ekiplerin tanışıp kaynaşmaması bizce de mümkün değil! Her tür etkinliğe, duruma ve kitleye özgü tasarlayabildiğimiz tanıştıran, kaynaştıran, buz kırdıran ve enerji yükselten oyun tasarımlarıyla şu ana dek 150’den fazla etkinlik gerçekleştirdik.
• TEGEP Eğitim ve Gelişim Zirvesi: Tegep'in düzenlediği “Çarpışma” temalı 8. Eğitim ve Gelişim Zirvesinde teknoloji trendlerini modern insanın günlük yaşam deneyimi üstünden ele aldık. İçeriğimizin daha kısa bir versiyonunu gerçekleştirdiğimiz zirvede dünya devi markaların kapsamlı ARGE çalışmaları ve yatırımlar yaptığı AR, VR, AI ve Otonom teknolojileri uygulamalı olarak deneyimledik. Teknolojilerin ötesindeki potansiyeli görmemizi sağlayan, dijital dönüşüm süreçlerinde iş yapış biçimlerimizin nasıl değişeceğine dair önemli farkındalıklar yaşatan bu interaktif keynote içerikte dönüşüm sürecinde hem kurumsal hem de bireysel olarak benimsememiz gereken yeni mindset için bolca ilham bulacağımız keyifli bir içerik gerçekleştirdik.
• Redbull Amaphiko: Redbull'un Amaphiko projesi Türkiye'deki başarılı girişimcileri seçerek ilham vermeyi amaçlıyordu. Biz de onlar için iki günü kapsayan yoğunlaştırılmış içerikler kurguladık. Etkinliğin ilk günü için girişimcileri tanıştıracak ve beraber iş fikri üretebilmelerini sağlayacak dinamikte bir oyun tasarımı gerçekleştirdik. İkinci günü ise girişimcilerin işlerini hikayeleştirerek anlatabilmeleri için "Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatıcılığı Eğitimi" planladık. Redbull'un başka bir etkinliği için influencer'ların iletişim ve motivasyonlarını arttırmak için Anda Kalma, Spontanite Atölyesi'ni gerçekleştirdik ve gözlerinden yaş getirecek kadar güldürdük. Sonrasında da hastası olduğumuz festival Sonar'da yine Redbull'la beraberdik!
• İnteltek: Birlikte tüm yıl sürecek bir eğitim serisine başladığımız İnteltek’te çalışanları için motivasyonu yükselten, aynı zamanda mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak geniş bir içerik yelpazesiyle çalıştık. Mindfulness, Yakınmacı Mıyım İyimser Mi Beynin Yapısını Keşfet, Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatım Teknikleri Atölyesi, Düşün Derinleş Sorgula gibi pek çok atölyede, atölyeye konu olan her şeyi beraber deneyimledik, beraber öğrendik ve beraber oyun oynadık. Sizinle yolumuz kesiştiği için çok mutluyuz!
• Fibabanka: MT ekipleri ile içinde oldukları yoğun eğitim programına eklemlendiğimiz 2 gün boyunca; Anda Kalma Spontanite Atölyesi ile spontane zihnin yaratıcılığından yararlanmanın, anlık olarak hızlı karar verebilmenin yollarını araştırdık. Dijital Dünyada Yaratıcı Yıkım içeriği ile trendleri hem genel olarak hem de kendi sektörleri özelinde dinledikleri, bolca ilham buldukları yaratıcı bir keynote içerik gerçekleştirdik. Tüm bunların ardından ekibimiz eğitimin 3.adımında o ana dek deneyimlediklerini somutlaştırdıkları uygulamalı bir Design Thinking Atölyesine katıldılar. Dahil oldukları MT programında üretecekleri kendi projelerine hazırlık olarak kurgulanan bu adım ile yaratıcı düşünmenin yollarını araştırdık ve farklı disiplinlerden bolca beslendik. MT programlarındaki Tezgahçılar dokunuşu olmaya bayılıyoruz!
• Vodafone: Başımızı çevirdiğimiz her yerde, dergilerde, konferanslarda, televizyonlarda, makalelerde olan Dijital Dönüşüm konusuna oldukça aşinayız. Peki ya bu söz edilen teknolojileri deneyimleyemediğimiz, hayatımıza entegre edemediğimiz noktada teknolojinin bize katacağı değeri atıl kılmış olmuyor muyuz? Bu düşünceden yola çıkarak Vodafone'un globaldeki tüm dijital liderlerinin ve CEO'sunun katıldığı; tamamı gündelik hayatımızda kullanacağımız bilgiler ve uygulamalarla dolu bir içerik tasarladık. Sürekli seyahat eden liderlerin işlerini kolaylaştıracak önerilerden, sağlıklı beslenmelerini kolaylaştıracak önerilere varana dek geniş yelpazede kullanılabilir uygulamalar içeren bir keynote gerçekleştirdik. Keynote sonunda Tobii, Mindwave, Leap Motion gibi son teknolojilerin deneyimlenebileceği bir alan oluşturduk. Teknolojiyi kullanılabilir ve erişelebilir kılmaya, ilham vermeye önem veriyor ve buna bayılıyoruz!
• Vitra: Vitra V+Fazlası etkinliği için içeriğini baştan sona tasarladığımız bir keynote konuşması oluşturduk. Hem dijitalleşen dünyada farklılaşan yaklaşım ve beklentilere değindik hem de tasarım, inovasyon ve sürdürülebilirlik temalarını işleyerek katılımcılarla Vitra ürünlerini anlamlı bir bağlamla paylaştık. Teknolojinin insan hayatını, ihtiyaç ve isteklerini nasıl şekillendirdiğinden; kişisel marka algısının nerede başladığından ve nasıl güçlü bir şekilde yaratılacağından bahsettik. Öncesinde tasarımcılar, mimarlar, akademisyenler ve sosyal girişimcilerin yaptığı sunumları bütünleyen keynote konuşmamızla profesyoneller, öğrenciler ve farklı disiplinlerden tüm katılımcılarla son trendleri paylaştık, onlara ilham verdik!
• NESTLE Purina: Brief odağında şekillendirdiğimiz keynote içerikte, iş dünyasına yeni katılan Z kuşağı için özel olarak tasarlanmış, interaktif bir içerik hazırladık. Sorularla anlık olarak katılımcıların fikirlerini aldığımız ve akışı bu data üstünden şekillendirdiğimiz keynote içerikte Tezgahçılar’ın kurucusu Burçak Yıldırım Orhan hem kendi kariyer adımları üstünden deneyimlerini hem de kurumların çalışanlardan neler beklediğini anlattı. Onları farklı kılacak olanın ne olduğu gibi konular üstünden gerçekleşen bu ilham verici konuşma ile öğrenciler ve yeni mezunlar iş dünyasına hızlı bir giriş yapmış oldu. Tezgahçılar olarak ilhamımızı yaymaya ve yeni bakış açıları kazandırmaya bayılıyoruz!
• Ditaş Denizcilik: Oldukça yoğun iş süreçleri içerisinde olan Koç Grubu şirketlerinden Ditaş Denizcilik ile genel müdürlük çalışanları için hem stresi hem de içinde bulundukları süreçleri daha farklı bir açıdan ele almayı araştırdığımız iki farklı atölye gerçekleştirdik. Talep ile katılım sağlanan bu atölyelerde; Stresini Doğaçlama ile Yen atölyesinde stres ile başa çıkabilmek için doğaçlama dinamiklerini kullanarak çalıştık. Ardından Düşün, Derinleş, Sorgula Atölyesi ile felsefe disiplini ve fiziksel düşünce oyunlarından bolca yararlandığımız iletişim becerilerini kuvvetlendirecek ve tüm süreçlere daha yapıcı şekilde yaklaşabilmenin üstüne uygulamalar yaparak keyifli bir atölye gerçekleştirdik. Bizce çalışanlara stres yaratan her süreçte sağlıklı olan dengeyi sağlamanın yolu etkili iletişim ve durumları farklı bakış açılarıyla ele alabilmekten geçiyor. Bunu Ditaş çalışanlarıyla deneyimlemekse bizim için harikaydı!
• MC Donald's: Kurum içerisinde yapılan hedef/satış/bilgilendirme toplantıları sonrasında katılımcıları happy hour gibi etkinliklerde bol bol kahkaha attıran, kaynaştıran harika bir hizmetimiz var: Oyun tasarımlarımız! Mc Donald's Genel Müdürlük çalışanlarına, gerçekleştirdikleri toplantılarının ardından; keyifli bir saat geçirmelerini sağlayan, çok eğlenceli bir oyun tasarladık! Herkesin bambaşka biri gibi davranarak kart toplamaya çalıştığı bir oyun kurgusuyla, İstanbul'un güzel bir sahilinde günü keyifle bitirdik.